Săptămâna de lucru de patru zile în România. Decizia unei companii românești care schimbă tot ceea ce știai despre locul de muncă

În urma unei decizii inovatoare, o companie de proiectare din București a adoptat săptămâna de lucru de patru zile începând din septembrie anul trecut.

Această schimbare a fost pusă în aplicare sub îndrumarea lui Virgil Profeanu, care a observat că angajații săi sunt acum mai productivi ca niciodată. Cu toate acestea, el recunoaște că fără tehnologie, acest pas crucial nu ar fi fost posibil.

Virgil Profeanu, proprietarul companiei, a evidențiat rolul esențial pe care l-a jucat automatizarea în această tranziție, afirmând că „automatizarea înseamnă să gândești procese pe care să le ajustezi și să le ajuți utilizând inteligența artificială”. Abordarea le-a permis angajaților să beneficieze de aproximativ treizeci de zile în plus de concediu plătit în ultimul an.

Claudia, o arhitectă în cadrul companiei, mărturisește că inițial adaptarea la acest program a fost dificilă, însă acum apreciază enorm această schimbare.

Adaptatea nu a fost ușoară, dar beneficiile nu au întârziat să apară

Ea explică că, deși poate părea ciudat să nu ajungi la birou în fiecare vineri, în timp s-au reorganizat și a observat o creștere semnificativă a concentrării în timpul celor patru zile de lucru.

Specialiștii în resurse umane confirmă beneficiile aduse de săptămâna de lucru redusă. Oana Datki subliniază că flexibilitatea în programul de lucru are efecte pozitive asupra stării de spirit, echilibrului psihologic și le permite angajaților să se implice mai mult în viața de familie și să-și urmeze pasiunile.

Un alt aspect important al acestei schimbări este impactul financiar pozitiv pentru angajați. Reporterul Ingrid Tîrziu explică că angajații care lucrează doar patru zile pe săptămână au oportunitatea de a economisi timp și bani.

De exemplu, un angajat cu salariul mediu de 3.000 de lei, care lucrează patru zile pe săptămână, câștigă aproximativ 600 de lei în plus lunar. Împărțit la numărul de ore lucrate, acest lucru se traduce printr-un salariu mai mare.

Săptămâna de lucru de patru zile, un caz izolat la noi în țară

Cu toate acestea, adoptarea săptămânii de lucru reduse nu este o practică răspândită în România. Opt din zece români ar prefera să lucreze doar patru zile pe săptămână, dar doar trei din zece companii sunt deschise la această idee.

Analistul economic Radu Georgescu avertizează că, pentru a menține aceleași rezultate în cadrul companiei, poate fi necesară creșterea salariilor cu 20% sau angajarea de personal suplimentar.

Totuși, trendul către săptămâna de lucru de patru zile este în creștere la nivel global. Țări precum Marea Britanie, Noua Zeelandă, Spania și Belgia testează sau au deja implementat această practică, cu rezultate promițătoare.

Studiile realizate în Marea Britanie au demonstrat că angajații care au lucrat doar patru zile pe săptămână au fost mai productivi și mai fericiți,.